Vrlo važan uzrok dominacije kriterija mediokritetstva u našoj kadrovskoj politici jeste postojeca uloga OHR u realizaciji kadrovske politike u našoj zemlji. Naime, njegova uloga da vrši samo reviziju predloženih kandidata za neku funkciju u smislu ispunjavanja uvjeta (koje je sam postavio) nije adekvatna, jer je, s jedne strane, reduciran krug potencijalnih kandidata a, s druge, time je stavljen u drugi plan kriterij znanja, sposobnosti, radinosti i poštenja. Tako i OHR tjera vodu na mlin onih .....