Tokom reorganizacije i transformacije Javnog preduzeca Unsko-sanske šume u istoimeno šumsko-privredno društvo sa sjedištem u Bosanskoj Krupi, pred menadžmentom se našao krupan problem tehnološkog viška. Vecina transformacijskih varijanti govorila je da bi mnogi od 620 zaposlenih, zbog nove sistematizacije i neodgovarajuce strucnosti, morali ostati bez posla. Problem je, cini se, na najbolji nacin riješen upravo završenom obukom kojom je obuhvaceno više od 200 radnika u šumarstvu na poslovima sje .....